【本報台北訊】國人退休年齡持續延後，很多高齡勞工還在工作崗位打拚。統計顯示，勞退新制60歲以上，雇主持續提繳工資人數大躍進，10年間增加近2.3倍，人數從11.6萬增加到38.2萬人，且平均提繳工資達4萬元以上，比全體平均工資還高。

隨著各項退休制度變革，國人退出職場年齡隨之起了變化。高齡勞工激增，主要原因是勞工愈來愈晚退出職場、勞保年金請領年齡延後、勞退新制沒有提繳年資上限。

勞退新制2005年7月上路，根據規定，雇主要為受雇員工按月提撥薪資6%到勞工個人退休帳戶，帳戶跟著勞工移動，因此提繳數據更能反映勞工實際就業狀況。

勞退新制統計顯示，2011年雇主提繳工資人數中，60至64歲者有9萬人，65歲以上有2.5萬人，合計僅占整體548.2萬名勞工的2.1%。根據主計總處當年訪問雇主，統計勞工離開職場平均年齡57.1歲，顯示勞工的確存在早退現象。

但到2016年時，60歲以上提繳人數已經倍數成長為24.8萬人，其中60至64歲為18萬人，65歲以上有6.8萬人，比率增加為3.9%。

到今年6月最新統計，60歲以上提繳人數再成長為38.2萬人，60至64歲25.2萬人，65歲以上人數更飆到近13萬人，合計比重上升到5.5%。

而從主計總處的勞參率統計，也可印證國人退休年齡延後狀況。2001年時，65歲以上勞參率為7.39%，但2019年已增加到8.82%，增幅非常明顯。官員表示，國人勞參率雖逐年提高，但仍落後世界主要國家，不過，無論是勞保請領年齡延後，或是軍公教年金改革，可以預見未來國人退休年齡還會更晚，進而推升整體勞參率。

另一方面，高齡勞工不但在職場人數激增，薪資也不低。今年6月勞退新制全體提繳平均工資為4萬343元，60至64歲平均為4萬397元，但65歲以上則大幅滑落到3萬2668元，顯示超過65歲以後，薪資出現下滑現象。

至於那一個年齡層工資水準最高？答案是45至49歲，平均提繳工資為4萬7561元，較平均提繳工資高出許多，其中男性可到5萬4969元，遠高於女性的4萬377元。