【本報綜合報導】由亞洲權威人力資源雜誌《HR Asia》所主辦的二○二○台灣「亞洲最佳企業雇主獎」日前揭曉。永慶房屋憑藉著高薪獎以及工作遊戲化制度，讓員工滿意度爆表，創下台灣房仲業唯一連續三年獲獎紀錄！

「亞洲最佳企業雇主獎」是亞洲區規模最大的雇主品牌獎項，涵蓋亞太區十一個國家，評選方式是由參選企業的員工填寫問卷，讓員工為公司打分數，反映員工最真實的職場心聲，二○一三年以來已有兩百萬名參與者，而今年台灣僅四十五家企業獲獎，永慶房屋是唯一獲獎的房仲品牌。

工作遊戲化

提高團隊效率

《HR Asia》雜誌表示：「永慶房屋的問卷成績令人驚豔！在各評分面向不僅獲得員工的高度肯定，滿意度更皆高於同業平均；在『團隊合作』、『工作獲得肯定與回饋』等方面，更是獲得接近滿分的成績！」

永慶房屋業管部協理陳賜傑指出：「『有幸福的員工才有滿意的客戶』是孫慶餘董事長的理念，所以我們一直以打造『聰明工作，健康生活』的職場環境為目標，改善房仲業高工時的產業陋習，推動『彈性工作八小時』、並將『工作遊戲化』的概念帶入工作，希望讓第一線經紀人的作業模式與時俱進，相信這些翻轉房仲業傳統作業模式的創新制度，正是永慶房屋可以連續三年獲得『亞洲最佳企業雇主獎』的原因！」

永慶房屋為了改善房仲業高工時的產業陋習，以棒球為基礎，結合電競遊戲的概念，將工作內容轉化成闖關遊戲，打造全球唯一房仲業真人實境AI作業系統的「永慶大聯盟」，讓同仁們上班就是組隊團戰解任務，作業績不用單打獨鬥，而是團隊一起創造成功，也因為任務式的作業模式與團結合作的職場精神，不僅推高工作效率，也拉抬了員工對永慶的認同度。

陳賜傑表示，薪獎制度是夥伴們最有感的福利之一，「目前永慶提供第一線業務新人前九個月每月五萬元，總計四十五萬元的業界最優保障方案，更規畫以能力為導向的月月晉升制度，不限年資，第一線同仁每個月都有升等與加薪的機會，還提供經紀人每人每年最高兩百五十萬的『幸福成家基金』，希望每位夥伴的付出，都能收到相對應的回饋，讓大家上班更有衝勁！」

永慶房屋大安區店長吳竹武表示：「加入永慶房屋已經二十五年，我可以說是公司的人資政策不斷與時俱進的見證人！我可以很自豪表示，永慶房屋真的是一間很為員工的幸福著想。公司不斷隨著時代的變遷優化第一線人員的作業模式，從以前傳統的作業模式，到現在的『永慶大聯盟』、『彈性工作八小時』等，第一線經紀人的作業模式真的更聰明、更好玩，也更有智慧！」

鼓勵多運動

舉辦3大賽事

為了提升同仁的健康生活，永慶房屋自二○一四年開始舉辦永慶盃運動賽事，至今已擴大成為包含籃球、羽球、壘球等三大運動賽事。上半年所有球賽因疫情皆取消，所幸台灣目前疫情趨緩，「第七屆永慶盃壘球賽」於九日正式開打！特別邀請知名職棒啦啦隊Passion Sisters現場表演，為選手們加油打氣，也為永慶房屋幸福企業三連霸喝采！

永慶房屋新店區店長蘇柏豪分享：「身為店長，我也很鼓勵店內的同仁參與球賽運動，這可以讓夥伴們自然而然的從運動賽中培養團隊精神，工作時的默契也會變好。我自己也是每年都會參加運動賽事，希望以身作則，鼓勵店裡的夥伴一起樂在工作！這樣注重員工健康，年年舉辦三大運動賽事，我相信也是永慶獲得最佳雇主的原因！」

永慶房屋制度福利完善，創造員工的幸福職場，更善盡企業社會責任，在全球因疫情而經濟不穩定時，不僅沒有減薪、沒有無薪假、沒有裁員，反而自四月起擴大徵才，更在六月宣布加薪百分之三！陳賜傑協理補充：「很謝謝每一位永慶的夥伴配合政府與公司的防疫政策，讓我們不僅守護好員工、家屬及這段期間一直信任永慶的每位消費者的健康，更讓永慶的績效不受疫情的波及，並且有能力持續提供每位永慶人一個健康、安全又幸福的職場環境。」