【本報台北訊】兒福聯盟昨日發布二○二○年台灣男性育兒態度及現況調查報告，發現逾八成的爸爸沒有申請過育嬰留職停薪，連五天的有薪陪產假，都有三成的爸爸沒有請過。但育兒不該只是「女性的事」，托育政策催生聯盟與生育改革行動聯盟，呼籲勞動部放寬法令，孩子出生第一月，可領九成薪的留職停薪補助，鼓勵爸爸加入育兒行列，也能改善新手媽媽獨自帶孩子孤獨育兒的壓力。

兒盟執行長白麗芳指出，心有餘而力不足似乎是爸爸們共同困境，調查結果顯示，沒有申請過育嬰留職停薪和家庭照顧假的爸爸，百分之三十七點三是因為經濟壓力、百分之三十二點六擔心影響升遷、百分之十八點八擔心留停後無法回復原職，顯示職場友善程度和社會輿論壓力，似乎是影響爸爸是否願意投入育兒的重要關鍵。

托育政策催生聯盟發言人王兆慶表示，育兒不該只是女性的事，政府可以嘗試增加男性育兒的誘因，根據國外的研究顯示，爸爸若能享有孩子出生後一個月九成薪育嬰假，可提高男性育兒率，且還有研究顯示，只要爸爸休二周的育嬰假，就可以幫助減少女性的負擔，改變育兒行為，強化家庭的功能。

婦女新知基金會政策部主任覃玉蓉表示，育兒長期都落在女性肩膀上，也會影響女性再生第二胎的意願，少子化情況只會持續惡化。