【本報台北訊】勞動部長許銘春昨日強調，勞保是政府開辦的社會保險，「不可能讓它倒」，但近年台灣人口結構急遽改變，加上過去費率太低，財務上有必須解決的問題，勞保年改是不得不做的事，就算賭上烏紗帽，也要在二年內執行改革。

勞動部將在今年底提出改革方案，預計從四個面向下手，包括費率調升、年資給付率調整、拉長平均薪資採計期間以及擴大政府撥補。另外，退休年齡方面，許銘春認為可以先不動。

許銘春指出，近年少子化、老年化讓台灣人口結構急遽改變，加上原先制度設計讓勞保費率偏低，使得二○一七年勞保出現「死亡交叉」以來，近三年保費收支短差二百餘億元，只能仰賴過去勞保基金運用累存彌補。

溫和改革 維持勞保運作

然而，目前勞保基金只剩下七千多億元，許銘春說，若再不處理勞保，到了二○二六年勞保基金就將用罄，屆時要面對更棘手的財務問題；因此，勞保年改是「不得不做的事情」，大原則是政府多擔待一些。

針對勞動基金委員希望「只調費率，其他不動」，許銘春說，現行法規是勞保費率上限百分之十二，若要完全收支平衡，費率要大幅調高逾百分之二十七點九，勞資雙方都無法承受，所以不可能只靠調整費率來執行。

許銘春說，勞保年改不可能只動某一個面向，須全盤考量，勞動部持續爭取政府每年撥補挹注勞保基金，且未來每年撥補都至少要高於二百億元，擴大勞保財務開源，但即便擴大政府撥補，也同時要考量政府財政負荷。

許銘春說，這次新提出的勞保年改草案，將從各面向檢討，希望能更周全，但改革沒辦法一次就完成，還是希望這次改革溫和穩健，至少能讓勞保基金再維持十年、二十年。

鼓勵青年就業 加碼66億

另外，勞動部四年投資九十五億元助青年就業，今年因應疫情加碼六十六億元鼓勵青年就業，迎接二十八萬大學畢業生。許銘春指出，在加碼獎勵刺激之下，勞動部今年要拚達成大學畢業生三個月內「五成就業」的目標。

刺激青年就業方案包括：「衝就業」，新鮮人三個月內找到工作、滿半年可領三萬元；「練專長」，針對國家重點產業，提供職業訓練及補助訓練費十萬元；「興雇用」，補助業者十點八萬元職訓費，鼓勵企業釋出機會、先雇後用，增加新鮮人就業機會。

許銘春表示，儘管疫情衝擊經濟活動，但今年基本工資審議會議會如期在八月召開，由勞資政協組成的審議委員綜合考量社會經濟指標，來決定是否調整基本工資，通過後的新制，將於明年一月一日起實施。

許銘春說，資方主張不要再調漲基本工資，希望考量疫情嚴峻，不要再增加企業的營運壓力；而勞方也表示，能理解今年大環境低迷，願共體時艱，但基本工資是攸關弱勢勞工的經濟生活維持，盼「多少調一點」，畢竟基本工資過去曾凍漲十年。