【本報台北訊】根據行政院主計處統計，受新鮮人畢業就業指出，社會新鮮人因為缺乏經驗而不易馬上找到工作，若透過人力公司派遣並增加技能，即可豐富自己的職場經歷。然而許多人都有接過銀行、保險公司人員透過電話介紹、推銷金融商品的經驗。
這些電話可能讓人感到不耐煩，不過你可能不知道，在目前的高失業率下，這類電話行銷人員仍是派遣市場相當搶手的人才。
一○四人才人力派遣中心表示，電話行銷人才容易因為其他企業開出更較優渥的條件或轉為正職等因素影響而離開，這時派遣業者就必須盡快找到符合求才單位條件的適當人選替補。人事顧問公司也表示，金融、保險業對於電話行銷等業務人才需才孔急，但派遣公司卻不見得能夠滿足企業的需求，原因與業績壓力造成的高流動率有關。
相較於電話行銷人才的搶手，資深秘書或辦公室經理在派遣公司中卻成為較難找到工作的職類。
人事顧問公司指出，這類行政工作不像是財務、研發，在職場中的價值不一定會因為資深而提高地位，相反地，因為資深而附加的高薪資反而使雇主避而遠之，加上近年來網路發達，許多公文發送只要透過E-mail或企業內部網路，自然減少對秘書等類行政人員的需求了。