【本報台北訊】軍公教年改引發社會動盪，更嚴重的勞保改革卻迄未端上檯面。勞動部長許銘春昨天表示，勞保財務問題這一、兩年內一定要解決，勞動部將於今年底提出勞保改革草案，作為各界理性討論基礎，希望朝「政府多擔待一些」、「不要對勞工損害太大」的方向進行。

據了解，勞動部對勞保改革草案，初步規畫仍是「多繳、少領、政府撥補」為大架構。許銘春指出，也有學者建議勞保打掉重練、規畫新制度，但都還需要進一步討論，尚未定案。

許銘春表示，勞動部今年上半年已密集召開工作坊，聽取各界意見，預訂六月底就會結束工作坊階段，並提出初步結論。

拉長採計期 盼理性討論

她指出，調整所得替代率、加快費率提高速度、拉長平均投保薪資採計期間、提高政府每年撥補等，都是改革方向，勞動部會提出一個模組出來，也希望各界理性討論。她舉例，國外平均投保薪資期間採計很多是採計終生，或者長達三十年，台灣現在只採計五年，為了使勞保永續，究竟應採計多長期間，各界要理性討論。

許銘春表示，勞保攸關千萬勞工老年經濟生活，為了不讓勞保倒，各方都要有所退讓，目前勞工平均月領勞保年金約一點七萬元，不算多，因此未來勞保改革是「溫和穩健」方式，希望不要對勞工有太大影響，各讓一步，政府則要多承擔一些，讓勞保永續。

先調體質 再做更大改革

蔡政府原先提出勞保改革草案中，主要有三項「微調」，包括加快費率提高速度、平均投保薪資採計期間由五年拉長到十五年、政府每年撥補二百億元，並負最終支付責任等。因立法院未審查，而且三項微調改革只能使勞保延後兩年破產，勞動部決定重新檢討，並與各界凝聚共識，預訂年底再提勞保改革草案。

許銘春表示，當初提出的改革方案屬「初期改革」，因為不能一下子下猛藥，所以先調一下體質，之後再繼續做更大改革。許銘春認為，當初提出改革方案並沒有錯，勞動部現在會再全盤檢討開源節流方法，提出可接受方案。

她表示，政府會先撥補勞保，今年撥補二百億元，行政院長蘇貞昌也承諾明年也會撥補二百億元，勞動部主張要撥補更多，但究竟撥補多少，則需要各界討論。

基本工資 8月如期審議

另外，許銘春也指出，今年基本工資審議委員會將如期於八月間召開，不會取消；基本工資工作小組會議將先行於六月三十日登場。

至於今年基本工資是否調漲，許銘春說，要聽取勞資雙方意見，她並無預設立場。但她也說，這次遭逢新冠疫情，台灣經濟與貿易與國際連動，很難不受影響；而全球疫情何時可以趨緩，經濟活動可以恢復正常，目前並不明朗，也非操之在我。

外界解讀，即便國內疫情已有趨緩，民間消費回溫，但部分產業仍實施無薪假，勞動部和行政院對傾向先凍漲年基本工資，讓業界喘口氣。