【本報台北訊】勞動部祭出「就業滿3個月就加薪」的「青年就業獎勵計畫」，勞團與學者有不同看法。勞團認為只是「消化預算」，無助於改善青年就業結構；勞動學者則認為，根據過往經驗，此一「撒錢」確可有效刺激新鮮人邁入職場，但若無後續的職業訓練計畫，效果也只是曇花一現。

青年勞動95聯盟理事長周于萱認為，此一政策「邏輯奇怪」、「無法解決真正的問題」，勞動部花錢獎勵青年「工作滿3個月」，而不是協助他找到自己的興趣或規畫職涯發展，讓他可以長期穩定就業；一旦青年拿到獎勵金就辭職，這筆錢就白白浪費了。

周于萱認為，社會新鮮人找不到工作、流動率高，問題在於低薪與產業結構、職業技能等，勞動部不解決根本問題，卻只想到「短打」砸補助金。她質疑，此計畫只是勞動部為了消化「就業安定基金」的龐大預算，「這筆錢拿來提升勞檢員待遇、實施勞動教育或補貼工會，不是更有效益？」

中國文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻表示，「青年就業獎勵計畫」手法類似行之有年「就業穩定津貼」或「初次尋職青年就業服務」，新北市、桃園市、台中市均曾實施，有效提升就業穩定率。他認為，此一「短打」對於「後疫情時代」的失業恐慌潮有其意義。

台大國發所副教授辛炳隆說，畢業生若怯於疫情不敢出門求職，選擇延畢或在家啃老，此一空白期往往成為履歷上的汙點、影響其職涯發展一輩子。過去勞動部曾推出針對宅男宅女的鼓勵穩定就業方案，但針對全國應屆畢業生還是第1次。他肯定勞動部推動此一政策的用意，但認為能不能達到預期目標，必須與後續的職業訓練搭配，才能真正幫助年輕人在職場站穩腳跟。

104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄則指出，「今年是近4、5年中，畢業生職缺最少的1年」。他建議，勞動部「青年就業獎勵計畫」開辦主要目的為降低失業率和留住人才，而要如何爭取理想工作和薪資，仍是畢業生課題。