【本報台北訊】受到疫情影響，原訂五月上路的《中高齡就業專法》延後上路，不過學者憂心，當疫情帶來的失業浪潮襲來，台灣若未解決青年派遣等非典型勞動問題，中年就業將成為未來台灣社會的隱憂。台灣勞動派遣產業工會祕書長施士青強調，台灣這一代的青年派遣人力，十年、二十年後可能成為「中年單身打工族」，政府與社會必須預做準備。

日本話題書《中年打工族》最近引進台灣，該書揭露日本單身中年打工族的困境，更認為此一族群是造成日本少子化的關鍵源頭。作者小林美希指出，—九九○年代泡沫經濟時期，日本企業縮減人事成本、大學應屆畢業生就業率低於六成，當時靠著打工與派遣撐過金融風暴的青年，如今成為無法進入企業體系的「中年打工族」，他們被四、五分工作追著跑、周末無法休假，累得半死卻找不到正職，因此交不到女友、更遑論結婚生子。

疫情砍人力 派遣首當其衝

實際上，根據主計總處統計，台灣的非典型就業人數，從二○○八年的六十五萬人增至二○一八年的八十一點四萬，占全體受雇者的百分之八，十年來增加三成，且有加快速度的趨勢。

台灣勞動派遣產業工會祕書長施士青觀察，派遣或打工擔任的工作往往替代性高、無法累積資歷，加上薪資不高必須兼好幾份工，疲於奔命無法為自己增值，導致台灣派遣員工也有類似日本的情況，一旦進入派遣業，除非重拾書本考上公職，否則很難進入正職。

施士青表示，此次疫情將導致正職職缺大量減少，而企業為了節省成本，砍人一定先從不必付資遣費的派遣人力砍起，「後疫情時代」的社會新鮮人進入職場，恐怕連派遣都很難找。

台大國發所副教授辛炳隆認為，台灣中年打工族的比率會愈來愈高，原因是台灣這幾年出現非典型勞力、斜槓青年，年輕人樂意進入低薪、非正職的服務業工作。但隨年紀增長、面臨結婚生子，這些非典勞工必須身兼多職才能養家糊口。

中高齡就業補助 無法長久

勞動部表示，《中高齡者及高齡者就業促進法》雖因疫情影響，暫緩施行，但仍持續推動中高齡者相關協助措施。如補助每人每年十萬元的職務再設計，協助排除就業障礙；運用每人每月一萬三千元，最長十二個月的雇用獎助以鼓勵雇主進用等。

然而政府以補助金鼓勵企業進用中年勞工的方式，在專家眼中並不可行。一位日本職涯顧問受訪時便表示「錄用員工是很大的投資行為，企業不會因為想要政府補助金而雇用人」。辛炳隆也說，補助金無法長久，必須搭配職業訓練提升勞務價值，才能解決企業不願雇用中年勞工問題。