問：公司因為颱風來襲，欲下降出勤人力，領班第一個想到的人就是我，我雖然高興賺了一天颱風假，但也擔憂會不會那天公司裁員時，我也成了第一個考慮對象？我知道自己工作不熱忱，而潛伏著危機，但就是提不起勁，因而充滿不安全感，是我想太多嗎？還是我太執著？

福報禪師答：許多企業家、模範勞工、完成夢想的例子告訴我們，「熱忱」是成功的重要路徑之一。企業管理人挑選人才，除了看重專業和能力以外，工作意願也是考量的重要關鍵，你自己很清楚問題出在那裡，其實不須別人多說什麼。

有一則小故事說，一隻小麻雀在稻田附近玩耍，無意中聽見農夫喃喃自語：「嗯，稻子熟了，我得來收割了。」小麻雀回家轉述農夫的話給媽媽聽，麻雀媽媽馬上帶著小麻雀離開那片稻田。

在新找到的稻田附近，小麻雀玩耍中又聽見另一位農夫喃喃自語：「嗯～稻子熟了，我得找人來收割了。」有了上一次的經驗，小麻雀一樣趕緊回去告訴媽媽，但媽媽這一次卻不急著遷移。

小麻雀很疑惑，遂問：「媽媽！為什麼上一次我們馬上就搬家，這一次卻沒有呢？」

麻雀媽媽說：「上一個農夫說：『我得來收割』，表示他會馬上行動，所以我們得快點搬，免得危險；這一次，農夫說：『我得找人來收割』，找別人幫忙是充滿了變數的，表示沒那麼快，所以我們可以慢慢來。」

故事結論是：一個人不夠積極，連小小的麻雀都會看不起你。

現在看來，你並沒有想太多，假如公司要裁員，你的確有可能被「優先」考慮。你的提不起勁，如果是身體不好、沒有興趣等外在原因，都好解決，在客觀環境允許下，休養一陣子再出發，或者換個有興趣的工作，都比現在自誤誤人還要強；最怕的就是心態，三百六十行全提不起勁。

幸好你還有危機意識，所謂「不怕念頭起，只怕覺照遲」，要當個自己收割的農夫，還是要當那個靠別人幫忙收割的農夫，你自己知道。

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