【本報台北訊】受惠台商回台投資及轉單效應，拉升產業人力需求，明年第一季徵才加溫。

人力銀行調查發現，約五成六企業明年第一季有意徵才，較去年同期成長逾五個百分點，萬寶華全球就業展望調查也指出，台灣就業展望淨值為近六季以來最高。因應數位科技轉型，科技專才大受歡迎，但少子化、就業環境轉變，也對企業徵才帶來挑戰。

三大行業最積極

1111人力銀行調查媒體中心總經理何啟聖指出，受惠電子產品景氣循環落底，5G手機即將進入鋪貨階段，科技業動能有望延續到第一季，使資訊科技產業需才孔急，其次是民生服務業與營建不動產業。萬寶華指出，工程建設業、服務業、批發零售業三大行業招募意願最為明顯。

在金融業方面，萬寶華表示，因應數位化浪潮，金融業力求數位科技轉型，人才年輕化及高端儲備幹部成趨勢，除一般行員、資訊、客服、電話行銷人員外，金融科技、AI理財等相關專業人才需求熱化，如程式設計、系統工程、資料庫等資訊人才。保險科技則聚焦數位行銷專才，以落實行動應用商品銷售智能化。

國泰金率先展開徵才計畫，昨舉辦徵才說明會，鎖定全台理工科系開出「敏捷實習計畫」 ，讓學生們實際參與專案，體驗職場生態。此次針對全台理工科系學生開出六十一個專案實習職缺，讓大專院校的資訊、資材、資管、工程與數據相關科系學生有機會透過五個月的在職學習與訓練，一窺數位金融的實際運作模式。

玉山銀行表示，明年徵才仍將以科技、跨境及內控三道防線的人才為主，如AI工程師、程式開發工程師、資料工程師、跨境專才、法遵法務、資安風控領域等技術人才，除商管人才外，也歡迎數學、資訊、理工等科技人才加入。

人力市場也出現新變化，台灣金融研訓院院長黃崇哲表示，過去金飯碗人人搶，尤其是公股銀行報考人數動輒破萬，但現在離職率愈來愈高，尤其三十歲以下流動率更高，讓銀行必須頻繁招募。十年前研訓院提出「金融基測」的構想，銀行意願不大，但明年已有七家銀行將採用金融基測來減低招募成本。

金融業離職率升

黃崇哲分析，主要因少子化、金融環境變遷及世代價值觀轉變三大因素，使金融業員工離職率愈來愈高。現在金融業要全員行銷、業務績效導向，要因應數位浪潮及金融科技的挑戰，還要面對主管機關法令要求等，許多年輕人寧願選擇當網紅等新興行業。勤業眾信《全球人力資本趨勢》報告建議，企業徵才可透過多元招募管道、內部人才流動及自我技能充實等三方式來解決徵才問題。