【本報台北訊】為提升企業托育普及率，勞動部在二○一六年修訂「性別平等工作法」，將需設置托育設施與措施的企業人數從原本的二百五十人下修至一百人，加重企業責任，根據勞動部統計，二百五十人以上事業單位設置托育設施與措施比率百分之八十三點九，一百人以上事業單位也有百分之六十五點六。

只不過，願意設置托嬰中心、幼兒園等托育設施的公司寥寥可數，占比不到百分之三，近三年新設立托育機構的公司分別只有一家、兩家、四家，絕大多數企業寧可直接發津貼給員工。婦女新知基金會政策部主任覃玉蓉表示，發津貼固然可供員工自由彈性運用，但台灣托育市場大多是私托、私幼為主，雇主給補助，但托育價格依舊高，對員工來說可能只是不無小補，過去團體曾倡議在性別平等工作法訂立罰則，強制規範一百人以上事業單位需設置托育設施，但她認為除訂罰則，公共托育化也要並行推動，並真正落實友善生育職場環境。

位於新竹的牧德科技，三、四年前開始籌畫在公司設置幼兒園，雖然剛開始遇到設施設備法規不符合的難題，光找合適場地就花上數月，今年初總算開辦幼兒園，目前收托十名員工子女。牧德科技行政中心副理蘇怡汎說，自從公司一樓設立了幼兒園，像是萬聖節等節日，受到孩子感染，讓公司氣氛變得更溫馨了。