【本報台北訊】誰說派遣勞工是次等勞工，雇主可以用後即丟？主計總處統計，台灣派遣勞工人數去年約六十三點七萬人，很多派遣勞工自認是次等勞工，實際上並非如此，因為派遣勞工不但適用勞基法，今年立法院更修正通過勞基法，增加對派遣勞工權益保障，派遣勞工應該確實了解以求自保。

派遣勞工是指受雇於派遣公司（甲公司），但是派遣到乙公司工作，由乙公司實際指揮監督管理派遣勞工，乙公司稱為「要派公司」。很多人以為派遣勞工並無法令保障，事實上，派遣勞工一樣適用勞基法，派遣公司負起遵守勞動法令主要責任。

終止勞動契約

須付資遣費

例如派遣勞工與派遣公司屬於不定期契約，因此一旦要派公司與派遣公司終止契約，派遣勞工仍屬派遣公司員工，若派遣公司要與派遣勞工終止契約，仍要回到勞基法相關規定辦理，也就是派遣公司必須支付資遣費。上述原則更在立法院四月通過勞基法修正案，明確入法，明文規定派遣事業單位不得與派遣勞工簽訂定期契約，否則將可處兩萬元到一百萬元罰鍰，再次強化派遣勞工保障。

另一方面，勞動部二○○九年就訂有勞動派遣權益指導原則，規範派遣勞工應享有的權益，其中即明定派遣公司一定要為派遣勞工投保勞保、健保及就業保險，並依法提撥勞退新制退休金。派遣勞工在要派公司提撥勞務期間的福利事項，除非法律另有規定，否則要派公司應本於公平原則，避免差別待遇。

此外，派遣勞工一樣適用就業服務法、性別工作平等法等規定，如果派遣勞工到要派公司工作，要派公司一樣不得有就業歧視，並設置性騷擾申訴專線等，如果派遣勞工遇到性騷擾，要派公司一定要受理申訴，且與派遣公司共同調查。

要派公司

禁止先面試才雇用

針對以往常有要派公司先面試派遣勞工，才由派遣公司雇用的「轉掛行為」，立院五月已修法禁止，明定要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為，否則可處最高四十五萬元罰鍰。

此外，派遣勞工以往發生職業災害時，雖然主要補償責任在派遣公司，實務上卻常形成三不管，因此五月修法也增訂要派單位對於發生職業災害的派遣勞工，應與派遣事業單位連帶負職業災害補償及賠償責任。

過去派遣業者如惡意倒閉或刻意積欠工資，派遣勞工往往難以追討遭積欠的工資，勞基法今年四月修訂時，增訂派遣勞工遭積欠工資，得向要派單位請求先給付，也就是說，當派遣勞工遭積欠工資時，除透過向政府申訴，政府對違法雇主進行裁罰外，還可以要求要派單位先行給付派遣勞工工資，要派單位再向派遣公司求償，或由應付給派遣公司的費用中扣除，以確保派遣勞工權益。