【本報台北訊】勞動部昨召開基本工資審議委員會，確定基本工資月薪將由二萬三千一百元升至二萬三千八百元、調幅百分之三點○三，時薪由一百五十元升至一百五十八元、調幅百分之五點三三。二位學者同聲指出，薪資調幅溫和，平均對企業營運成本無明顯影響，也難刺激消費，對內需成長貢獻不大，反而可能成為部分業者趁機漲價的機會。

台大國發所教授辛炳隆及中經院三所助研究員賴偉文均認為，月薪調幅百分之三點○三、時薪調幅百分之五點三三，幅度相當溫和，對經濟成長不論是正向、負向的影響均小。

賴偉文說，薪資調漲的正面影響是擴大內需、提高經濟成長表現。反面則是企業勞動成本增加，調整雇用型態，甚至反映到物價，有可能限縮了原先預期內需擴大的正面效益。

辛炳隆表示，勞動部僅將月薪調漲百分之三，顯示影響程度薄弱，若企業如實反映營運成本，將不至於造成物價飆漲；但是，辛炳隆坦言，政府調整基本工資，卻很可能成為部分企業調漲價格的理由與時機。

對勞工來說，單月薪資增加僅八百元，不容易改變日常的消費方式，難有效刺激消費。但對企業來說，由於基本工資與勞健保掛勾，企業關心的並非員工的薪資增加，而是法定應負擔的勞動成本增加。

賴偉文點出，每個企業對基本工資調漲的反應不同，有的可能調整雇用人數、有的可能改變投資型態，也有企業會因此將物價抬升。且各行業別的結構不同，對電子製造業來說，主要成本在於機器，不至於轉嫁成本；對服務業等勞力密集產業影響較大，如餐飲業、餐旅業等，較有可能因此提高物價。

另主計總處指出，翻閱過去基本工資調升月份，經常性薪資大多月增百分之零點○二至百分之一點四之間。學者分析，調升基本工資主要影響低於基本薪資的勞工，高於基本工資勞工也會因此微幅調整，但因為沒有法律的規範，因此整體平均調升幅度較低。