為了幫助年輕人找工作，行政院拍板四年九十五億元，以培訓、獎勵等各種方案投資年輕人就業。根據勞動部報告，去年青年失業率百分之八點四七，是整體國人失業率的二點二八倍，是個不容忽視的問題。

為何青年失業率偏高？其實很多人並非找不到工作，主要是薪水低，或無法學以致用，讓年輕人覺得沒有成就感，而不願意屈就。投資青年就業方案，確實是個不錯的方案，相信很快能收到成效，暫時解決青年失業問題。但從長遠看，卻是只能治標不治本，年輕人或許可以在政府投資方案的獎勵下，去找一份工作，先求有再求好，但如果一直等不到理想薪水的好工作，是否還會繼續屈就低薪的工作？

筆者以為，投資青年就業，更要搶救低薪，這才是重中之重，刻不容緩。因為低薪會讓年輕人出走，導致台灣陷入人才外流的危機中，這是政府不容逃避的問題。

日前媒體報導，中國大陸福州公立中小學首度向台灣招聘六十四名全職教師，年薪台幣五十四萬元還有津貼。對岸祭出高薪搶人才，我們卻讓年輕人陷入低薪困境，而不得不出走他鄉。

不少年輕人支持蔡英文，但蔡政府執政三年多，還是無力解決青年低薪困境，年輕人照樣買不起房，不婚不育，蔡總統剩下的任期，如能提高年輕人的薪資水準，不要讓年輕人對未來感到茫然，也有利於蔡總統連任。總統大選，無論藍綠總統參選人都不應該對青年低薪問題視而不見，打迷糊仗，應該好好思索如何有效解決青年低薪，提供年輕人更好的就業環境，以留住人才。

陳宜婷（台北市╲行政人員）