張忠謀是台灣著名企業家，他在管理上的「嚴」是出了名的，以致大家背後調侃：「每次開會都要帶上救心丸」。

二○○九年，執行總裁蔡力行為了度過金融危機難關，假借考核強制裁員，其中一個平時各方面表現都不錯的員工因為妻子生小孩，處理家事晚來三十分鐘，結果被辭退。員工不服，認為對他的處理過重，說遲到扣工資、獎金他無話可說，因這點事辭退實在無法接受，於是寫信申訴。看了他的申訴信，張忠謀立即派人核查了解真相，拍著桌子罷免了蔡力行的總裁職務。

有人對張忠謀此舉相當不理解，認為他是小題大做，有人甚至懷疑他另有目的，為蔡力行鳴冤叫屈。面對質疑和非議，張忠謀說：「人家妻子生娃遇到難產，人命關天，我們絕不能做惡人。但凡優秀領導都不可愛，但是不可愛絕對不是缺少人情味，而是他們擬定了正確的策略，這個正確的策略就包括可愛的人情味和人性化管理。」言下之意就是說，蔡力行的行為和舉動缺少人情味，這樣的領導，員工怎麼會擁護？所以他要堅決罷免他！

張忠謀的話鏗鏘有力、句句在理，大家聽了心服口服，從而增強了企業的凝聚力。不知其他企業的領導者和管理者有沒有張忠謀這樣的見識和舉動？