官員認為，婦女願意走入職場因素非常多，除了經濟壓力之外，女性自主權的提升也是關鍵因素，愈來愈多女性期盼經濟獨立，不願意每個月伸手向另一半討生活費，她們認為掌握經濟權，等於擁有生活保障。愈來愈多婦女願意自己決定生活方式，不願意為了養育子女放棄自我，更不願被男性擺布。

沈小姐指出，外面花花世界多采多姿，為什麼她必須在家相夫教子；她也認為，現在生活步調快，接觸的資訊多，出來工作除了不會與社會脫節外，視野也會更開闊，如果一直待在家，眼界可能會愈變愈小，與家人衝突機會增多外，與在上班的另一半，觀念可能會愈差愈遠，婚姻也可能因此有裂痕。

也有婦女表示，自己在家帶小孩很無聊，現在公婆願意幫她帶，那她就出來工作，除了希望多存點錢，也可避免與公婆為了生活細節而衝突。

放眼職場，婦女擁有高薪者眾，即便走入家庭，卻未必安於當個家庭主婦，在考量成本後發現，委請專業托育照顧子女的費用，遠比擔任全職媽媽來得划算。

教育程度愈高的婦女，愈不想待在家裡，年紀愈輕的女性，愈想在工作上有所表現。若沒有經濟壓力，超過半數的女性仍願意進入職場，但會挑選自己有興趣的工作。

柯小姐認為，女性都要有一份工作，無關乎經濟壓力，只是因為不想閒著；出來工作除了與社會接觸外，也能從中找到成就感。

換言之，要擁有女性自主權，必須是在沒有經濟壓力的前提下才能成立，婦女不需為了生活操心，才能選擇自己有興趣的工作，也才能自由轉換工作。

柔軟度高 創業者眾

女性能力不比男性差，走入職場，晉升為主管者眾，也有自行出來創業，經建會官員指出，女性柔軟度高，鼓勵創業。

根據一項調查，超過七成的婦女都擁有創業企圖心，而女性擁有的溫柔、認真及細膩等特質，遠優於男性最佳創業利器。而女性個性保守，作任何事都會先做好風險評估，以減少失敗，在管理方法上，又比男性多了一層體貼細心，對創業初期規模小的公司，可凝聚向心力。除可賣咖啡、早餐及衣服外，能揮灑的空間也比男性大。

在台灣，中小企業雇主有四十九萬八千人，其中女性雇主有十八萬七千人，女人當家比例已達百分之三十七點七，且逐年提高。

根據青年創業協會統計數據顯示，創業諮詢男女比例分別為百分之五十四點八與百分之四十五點一，趨近於一比一。青輔會為輔導女性創業，推動「飛雁專案」，至今已輔導超過一千名女性創業。由此顯示，女性在職場上的表現不比男性差。

女性勞參率提升對社會而言，是一項正面訊息，但如何協助婦女就業，確實保障女性在職場上的工作權等，值得政府深思。