【本報綜合外電報導】愈來愈多現代企業實施周休三日，理由是員工壓力減少，效率提升。英國總工會提出更先進的理由：讓員工分享機器人等高科技創造的財富，就如同工業革命帶來周末休假的好處。

美國「未來職場」公司主管蕭貝爾發現，數位科技愈進步，工作量反而愈多，職場中的人愈來愈疲累。

他的公司與Kronos公司一起針對八個國家三千名員工所做的調查發現，幾乎一半職場人認為，如果不是被干擾的話，分內的工作每天只要五小時即可完成，就是因為上班時間常受到干擾，才需要每周工作超過四十個小時；尤其是美國的員工，百分之四十九說他們工時超過四十小時。

企業實驗

工作4天效率不減

三十六歲的德國軟體公司Planio創辦人舒茲—賀芬，先針對自己實驗每周工作四天，因為經過十年不眠不休的準備成立公司，他體會到非放緩腳步不可。

他說，每周工作四天，效果不比五天差，反而更有時間喝咖啡，以休閒心情和同事聊天。

他的公司雖然每周上班四天，但是不准彈性工時，因為會增加行政工作的複雜性。客戶若周五打電話過來，會聽到公司只在周一到周四上班的錄音。「客戶的反應讓我蠻意外的，他們沒抱怨，倒是有點羨慕與嫉妒。」

WWP旗下的灰紐約公司今年四月起，准許員工只上四天班，但薪水只拿上五天班的百分之八十五。

英總工會

盼本世紀確立制度

蕭貝爾認為，周休三日的效率觀會愈來愈被接受，但美國可能是例外，「美國可能將是最後一個給員工周一上午不上班的國家，因為我們習慣了現在這種工作方式」。

英國總工會也只希望能在本世紀結束前，周休三日成為英國制度。工業革命技術進步，當年並不是國家自動給員工周末兩天假，而是經過工會一再奮鬥才獲得。