【本報台北訊】勞動部推動《最低工資法》、《職業災害保險法》單獨立法，其中《最低工資法》草案預計年底送行政院，《職災保險法》草案也將在年底出爐。勞動部勞動保險司長鄧明斌昨表示，已針對《職災保險法》單獨立法召開工作坊並達成共識，包括將調高投保薪資上限，且有意擴大納保對象，未來將強制規定四人以下的事業單位，也需幫勞工加保職災保險。

今年八月，台灣一周內發生兩起重大工安意外，包含桃機工安意外釀三死，及高雄市發生工地鷹架遭強風吹襲倒塌奪走三條命的悲劇。據勞動部統計，自二○一二年，每年重大職災逾三百件，有學者認為問題在於雇主未落實投保，以及現行未訂定《職災保險法》等緣故。

總統蔡英文競選時提出的六大勞工政策中，針對職災部分，主張職災保險應與勞保切割、單獨立法。勞動部昨表示，最近已完成《職災保險法》五場工作坊，與專家及學者初步共識，職災保險將和勞保脫鉤，並擬提高職災保險的投保薪資上限，實際調整多少仍未定案。

根據現行勞工保險投保薪資分級表，投保薪資共分為十七等級，月薪資達最高等級（四萬三千九百零一元）者，月投保薪資上限為四萬五千八百元。

鄧明斌表示，草案預計擴大納保對象，現行僅強制五人以上企業納保，未來擬下修，凡成立公司行號的四人以下小型企業，也須強制參加。至於外界關注的職災保險的投保薪資上限，有學者建議，比照新制勞退提繳分級表，提高至十五萬元；也有學者主張職災保險應至少涵蓋九成以上的受雇勞工，依新制勞退估算上限約七萬多元。

不過調高投保薪資上限，恐加重雇主負擔，鄧明斌表示，資方確有此疑慮，不過他強調，現行投保費率並不高，勞工發生職災可申請職災給付，將對雇主更有保障。他也提醒，未來職災保險法草案經立法通過後，雇主應加保而未保將被開罰，至於罰則多少會中尚未討論，初步規畫將罰雇主應繳而未繳的保費數倍。