【本報台北訊】台灣勞工的年齡愈來愈老，主計總處調查受雇員工平均年齡首度突四十歲，五年來老了一歲，人口老化加上台青出走，四十五歲以上中高齡勞工比率逐年上升，二十五至四十四歲中堅分子比率逐年降低，造成了「消失的中流砥柱」。

主計總處二○一七年事業人力雇用狀況調查統計顯示，受雇員工年齡平均四十歲，較前一年增加零點二歲，且近五年來逐年提高，四十五歲以上中高齡勞工比重從二○一二年的百分之二十九點六，逐年攀升至百分之三十二點八。

同時，二十五至四十四歲族群比重則從百分之六十二點二，降至百分之五十八點四；未滿二十五歲青年比率則始終在百分之八多一點。

人口老化造成勞工年齡逐漸提升，但據主計總處過往調查，我國中高齡勞動參與率向來輸給美、日、韓等國家，期間又發生勞保退休給付從一次領改為年金月領制，勞工想要提早落袋為安，以及後來擔心勞保基金破產，出現「勞保擠兌潮」，兩次衝擊，都造成勞工提早退休。

失業再就業 平均5個月

但是勞工平均年齡上升，不僅是四十五歲以上中高齡人數增加而已，其中更隱含了二十五至四十四歲社會中堅分子人數有逐年下降趨勢；二○一二年二十五至四十四歲就業人數六百零二萬人，二○一七年減至五百九十七萬人；四十五歲以上就業人數則逐年增加。

勞動部追蹤調查，發現失業民眾再度就業者占百分之七十六，平均重返職場為五個月；隨年齡增加逐漸拉長，除了有碩士以上學歷者外，平均薪資均比失業前還少。

為保障非自願性失業勞工失業期間的基本生活，政府於二○○三年公布實施《就業保險法》，提供非自願離職勞工請領失業給付。

勞力工作 年輕人多不愛

勞動部表示，未來仍會持續依據產業發展及就業市場人才需求，以自辦、委辦或補助等方式辦理職前訓練，並且持續開發各類職缺以供民眾求職。

台灣受雇員工不但有年齡愈來愈高趨勢，年輕人也不愛「做工」，調查顯示，國營事業和勞力密集的礦業、營建業，勞工平均年齡較高，服務業受雇員工平均年齡最低。

主計總處統計，各行業中平均年齡最高的是礦業及土石採取業，是四十六點六歲，其次是電力燃氣及供應業，為四十四點八歲；第三名則是不動產業四十三點二歲。第四名是營造業四十三點一歲，第五名是用水供應及汙染整治業四十二點六歲；平均年齡最輕的是住宿及餐飲業三十五點一歲。

平均年齡較高前五名，除了不動產業之外，包括礦業及土石採取業和營造業等，皆屬於勞力密集傳統產業。

根據主計總處統計，受雇員工還有年輕族群、高教育程度者之流動率較高的特性；四十五至五十四歲受雇員工最穩定，年齡愈輕流動率愈高，未滿二十五歲族群流動率百分之七點四二，是流動率最高的年齡層。