根據媒體報導指出：根據勞動部公告的「自提勞工人數」統計，在六百六十六萬名適用勞退新制的勞工中，有參加額外自行提撥的人數約四十六萬人，僅占整體勞工的百分之七。

每個人都知道：退休金愈早準備，效果愈好，但為什麼勞工自提的比率仍然這麼低？

「現在過得好比較重要，未來的事太多不預期性。」這是身邊同事與朋友大多數的回答。當然最主要的原因還是大家把勞保與勞退新制混在一起，認為勞退新制將來也會和勞保一樣、面臨入不敷出與破產的困境。

前些日子，朋友傳一篇文章給我，內容是很多人寧願一年出國旅遊好幾次、花二萬多買手機、吃上千元以上的美食，卻不肯將錢投資在自己身體的健康；其實相同的道理，如果每個月自主提撥百分之一至六的薪水到自己的退休帳戶，將來就會多一筆退休金的保障。

勞退新制從九十四年開辦至今，累計的平均收益率達到近百分之四，遠勝過銀行的定存利率，長期的複利效果真得很明顯；再加上政府鼓勵勞工自提，提撥進勞退帳戶的薪水，現在無須繳納所得稅。

大環境不佳、很多人都在煩惱如何幫自己存退休金，避免老了以後成為「下流老人」，其實只要額外自行提撥薪資，要幫自己存安穩的退休金，真得不難！

巫秉瑋（嘉義市／醫療業）