【本報台北訊】勞動部昨天頒布「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，明訂上市櫃公司違反勞基法有關工時、輪班、例假等規定，裁罰下限將提高到五萬元，十月起生效。

勞動部長許銘春表示，與縣市政府討論後認為，大型企業應作為社會的示範，上市櫃公司有違反加班工時太長、未遵守七休一、輪班間隔等規定者，最低裁罰金額將從原本的二萬元改為五萬元起跳，可斟酌情況加重二分之一，最高可罰到一百五十萬。

至於中小型企業，許銘春說，各界仍有不同意見，尤其部分小商家員工人數少，最低裁罰若跟進比照大企業，各縣市認為有待研商。她強調，現有勞基法規範及正要推出的共通性裁罰原則，都可針對違法情事重大與否，進行彈性處置，希望先要求大型企業，進一步讓中小企業也跟進落實。

戴國榮則說，勞動部對上市公司加重開罰，實際上中小企業違反勞基法的情況比上市櫃公司還多，如此中小企業可能存有僥倖心態，形同告訴中小企業「你就繼續違法吧」；若真想抑止雇主違法，就該中小企業一併適用。

戴國榮指出，鼓勵上市櫃公司成立工會，效果會比提高裁罰金額好，透過集體協商的力量確保勞工權益，才是治本方式。