【本報台北訊】五十歲的阿傑最近被老闆告知，他可能會被裁員，他詢問就服站後才知道，原來除了失業給付之外，提早就業也有獎助津貼；若他參加職業訓練學新技能，職訓期間還可領職業訓練生活津貼，如果接續使用，阿傑可以領九個月失業給付、六個月職業訓練生活津貼，讓他終於鬆了一口氣。

每個勞工面對失業第一時間都會很恐慌，但除了焦慮害怕外，一定要了解自己的權益，並善用政府資源，度過人生低潮期。事實上，除了一般人知道的失業給付之外，還有提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼，如果交叉使用，可以讓自己領有投保薪資六成薪達一年；若是四十五歲以上中高齡及身障人士，最長可以領十五個月，阿傑就符合中高齡勞工資格。

勞工被資遣後，最先想到的是領失業給付，只要近三年內有一年就保年資，可到公立就業服務機構辦理求職登記，若十四天內未謀職成功，可向就服機構申請失業認定，完成認定後，就服機構會將結果通知勞保局，由勞保局撥付當事人投保薪資六成到勞工帳戶。

失業給付也規定，若有扶養無工作收入的配偶、未成年或身心障礙子女等，每月最多可領到八成投保薪資的失業給付。

勞保局說，勞工不必為了想要領完失業給付而放棄就業，因為若是未領滿六個月失業給付就找到工作，只要順利就業滿三個月，可向就服機構請領提早就業獎助津貼，領的時間是之前未領滿的失業給付的一半期間。

有些勞工領滿失業給付卻仍未能就業，也可參加職訓，若因非自願離職參加職訓，期間可領投保薪資六成的生活津貼，最長可領六個月，若有受撫養親屬，最多可領投保薪資八成。若是中高齡或身障勞工，兩者合計最長十五個月。