文／喬．安．詹金斯

我們正在經歷的人口高齡化結構變遷，為企業組織帶來新的機會。除了可以利用熟齡族群的經驗與智慧，搭配年輕人的數位知能和想像力，對熟齡勞工來說這也是個機會，可以思考如何在延長的中年期善加活用經驗，投入工作。如今，我們開始看到企業組織中有四代人並肩工作。年輕人和熟齡者需要發展出互相學習的文化，尊重每個人對工作的貢獻。

找出這些問題的解決之道不只是為了熟齡勞工，而是對所有勞工來說都很重要。工作，是支持我們度過更長壽命的重要經濟來源，也是持續對社會做出貢獻的重要方式，所以有必要擴充工作選項，讓想要或需要繼續工作的所有人，都能有所選擇。

我們所知的工作模式已走到盡頭。在傳統退休年齡之後，選擇繼續工作的人數提醒了我們，這未必是件壞事。透過顛覆工作模式，我們將能活用經驗工作到老，並且找到一生中最有意義的任務。

羅斯福總統曾經提出人民的四大自由：言論自由、宗教自由、免於匱乏的自由、免於恐懼的自由，直到今日依然擲地有聲。我效法他提出「熟年的四大自由」，藉此勾勒出熟年生活新願景，鼓勵大家顛覆年齡，使願景化為現實。

一、選擇的自由：能夠選擇想要的生活方式以及居住環境。人各有所好，絕對沒有哪個方案能夠同時滿足所有人。不論你是想要過傳統的退休享清福日子，還是想過積極活躍的生活，應該都要能夠按照自己的意願選擇。

二、賺錢的自由：在我們大部分人成長的過程中，「退休」的一大特色是享有「不工作的自由」；而今日延長的中年期的一項重要主張，則是「工作的自由」。很多人想要或需要繼續賺錢維生，我們也希望透過所從事的工作對社會產生影響。要實現這個目標，需要重新思考工作的意義與型態，破除社會和體制障礙。

三、學習的自由：世界變得太快，新技術、溝通傳訊的新方法、資訊接收與處理的新方式，在在使人眼花撩亂，難以跟上。想要在延長的中年期以及之後的人生中持續積極參與社會，貢獻一己之力，就必須持續學習。想要繼續工作，也必須持續學習，讓工作技能跟上時代腳步。

四、追求幸福的自由：找出人生目標、實現人生使命，將能使我們獲得幸福。更長的壽命，讓我們有絕佳的機會成為一直想要成為的人。我們不必再繼續背負許多日常的壓力，這些壓力在追求職涯發展和養兒育女的一路上，不斷消耗我們的心力。很多人利用延長的中年期內省，致力找出人生目標並加以實現。

「自由不是被給予的，而是爭取得來的。」為了贏得熟年的四大自由，我們必須齊心協力，創造出讓我們能夠取得所需照護、資訊和服務的社會，才能過著獨立、有尊嚴而且更健康的生活。在這個社會中，人人享有與更長壽命匹配的財務資源與機會，年長者被視為社會不可或缺的重要資產。

（本文摘自天下文化出版《50+好好：顛覆年齡新主張》）