【本報台北訊】一例一休修法，事業單位經工會或勞資會議即可享有連續上班十二天、輪班間隔縮短等彈性，外界不斷抨擊勞資會議玩假的，勞動部研擬加強行政管制，未來事業單位申請產業類移工、上市上櫃，須檢附最近一年、至少四次勞資會議紀錄。

對此，交易所及櫃買中心說，依新規定處理；不過，工商協進會說，這做法是「民粹」；商總則認為這種政策是「擾民」，恐流於形式。

勞動部勞動關係司長王厚偉表示，現行規事業單位聘僱移工、申請上市上櫃都要檢附最近一次勞資會議紀錄，外界質疑很好交卷，為此勞部研擬加強行政管制，提高事業單位須檢附勞資會議記錄的次數，盼企業能夠落實招開勞資會議。

勞部研擬檢附的勞資會議，從原來最近「一次」，提升為最近「一年」，依據勞資會議實施辦法，勞資會議至少每三個月舉辦一次，一年至少四次，但也將研擬給予事業單位緩衝期，初步規畫採「漸進式」，例如六月檢附勞資會議從最近一次提升為二次；十二月檢附勞資會議件數提升。

據證交所統計，每年上櫃、上市企業各約二十家，現行聘雇產業類移工的事業單位共三點六萬家，初估受影響事業單位三萬多家。勞動部已陸續找證交所、櫃買中心商談，近日將找地方主管機關開會討論。

另外，勞團昨持續提及勞資會議容易受資方主導，未來修法後，恐有違憲疑慮，經濟民主連合召集人賴中強表示，勞基法是最低勞動標準，一例一休修法竟明文經勞資會議可下降標準，如輪班間隔時間從原來的十一小時下降至八小時，明顯違憲，未來若民進黨強行通過修法，將發起釋憲。

對此，勞動部解說，本次修法設有法定要件程序，因此並無違憲疑慮，勞資會議決議採取四分之三同意，就是盼資方尊重勞方代表，勞動部後續也將培訓勞方代表，提升談判能力。