【本報台北訊】一例一休修法引爆勞團怒火，蔡總統昨回應表示，「正常工時不變、周休二日的原則不變、加班總工時不變、加班費計算費率也都不變，針對低薪、過勞，政府會介入處理。」對此，世新大學社會發展研究所副教授、台灣高等教育產業工會祕書長陳政亮批評，「總統府說法矛盾」，若想要處理低薪問題，怎麼會放寬加班彈性？

陳政亮表示，低薪問題應該提升經常性薪資，而非開放加班彈性，以非經常性薪資來提升整體薪資，「勞工得靠加班才可以維持生計根本就是錯的」，若當整體薪資得靠非經常性薪資才能提升，就會形成結構性問題，老闆只會要求勞工不停加班，來提升薪資，當然不會調整底薪，如此老闆更可以掌握人力，反正不來加班，就沒有薪資，最明顯案例就是客運業，底薪極低，駕駛只能不停加班，衍生過勞、社會安全議題。

陳政亮批評，勞基法管理各行各業，政府不應該「棄守」，給予全部行業彈性，政府不斷聲稱修法是勞工想加班、資方需要彈性，究竟是哪一個行業有需求，政府應該針對特定行業實質討論，而非全部都給予彈性，勞基法從來沒有全部都給予彈性。