台積電董事長張忠謀日前獲台灣企業永續終身成就獎，致詞時說，他六十二年來每周在公司的工作時間不超過五十個小時，也不帶公文回家批。管理全球最大的晶圓代工公司的工作時數竟然這麼精簡，這些話適時點醒此時爭論一例一休是否鬆綁的朝野黨團、勞團、企業們。

老闆為什麼一定要勞工常常超時加班？如果現有人力不能應付淡旺季訂單，不應只尋求「四不變、四彈性」，而應在旺季多請一些勞工，若增加之成本導致無法獲利，就表示產業沒有競爭力，有必要轉型升級、強化企業體質，若硬要勞工低薪高工時加班，將扼殺、虧欠盡心盡力的勞工。

另一方面，勞工總是要求低工時高薪資，問題是自己有無與時俱進的增長職場技能，是否具備忠誠、敬業、積極、負責、創新、溝通、團結、效能等特質？如果只是等著打卡上下班，將只能長期待在高工時階層，以後也將被潮流捨棄。

張董事長又說在家比較輕鬆，很多好的創意都是在家裡想到的。如果勞工長期高工時沒有足夠休閒，怎能想出好的創意與效能，資方也只博得微利，這樣對員工、對公司形成兩害，要求五十四小時彈性以及鬆綁七休一的老闆應該深思。

此時，既然在野黨及勞團都反對四不變、四彈性，執政黨就應讓修法暫停，給予勞資雙方冷靜思考的時間。至於什麼樣的法規能讓勞資互利雙贏？能讓勞工低工時又高薪資同時老闆有獲利？其實，答案都在張董事長此次得獎的致詞裡。

林清淵（台中市／自由業）