調查顯示，近兩年企業招募的社會新鮮人，平均每四名新鮮人就有一名試用期未滿而快閃，其中，以南部企業、傳統製造業和一般服務業，新人快閃率最高。

進入新鮮人求職最高峰之際，職涯社群副總經理滕豪林說，新人離職多半跟工作環境或內容不符期待有關，除了企業須提升自我留才競爭力外，也建議新鮮人，求職前，要善用線上線下免費資源，如升學就業地圖、職務大百科、薪資情報，或履歷健診活動等，對於應徵公司環境、產業屬性、職務內容乃至於薪資水平，更深入了解，有助於降低因期待落差或不適應而離職的機率。

今年企業提供社會新鮮人的薪資，仍呈現「北高南低」、「科技高、服務低」的結構差異。滕豪林說，北高薪資落差跟產業聚落分布有關，新竹以北包含幾大科學園區等高科技產業、知識密集服務業，以及大型企業群聚，中南部則以傳統製造業、服務業、中小企業相對較多。

如何降低快閃率？

❶善用線上線下免費資源。

❷學習向上管理，定期跟主管回報並確認工作進度。

❸新鮮人可多與前輩或同事交流。

❹與同儕相處融洽，亦有助於加速融入職場。

❺心態很重要，抱著虛心求教的態度。