文／連凱武

「一例一休」勞基法修正案，自去年底正式施行至今已過半年適應期，勞動部開始加強勞檢，企業聞之色變，上班族也叫苦連天。

《今周刊》社長梁永煌表示，「一例一休」政策原是希望降低勞工年總工時，落實周休二日、減少勞工超時過勞的悲劇。最新的調查直指，上班族認為此法讓勞資雙方更為對立緊張，市值超過千億的知名企業人資長們的調查，更是立場完全一致，認為一例一休是新創產業絆腳石，未來台灣競爭力堪慮。梁永煌認為，這數字相當具有參考價值，攸關國家未來競爭力，勢必盡速修法以改善目前窘境。

梁永煌認為，台灣產業逐朝向多元化發展，勞基法相關規範難以一體適用於全產業，建議政府現階段能持續放寬磨合期，並針對各產業的各別需求予以詳細說明輔導，以降低企業及勞工的磨合成本，才能達到勞資和諧的理想境界。

《今周刊》主編謝富旭說，許多上進員工限於勞基法規竟變成老闆頭痛員工。例如自告奮勇照顧急症的好心看護員被罰四萬，利用週末熟悉新業務的課長被罰兩萬。面對綁手綁腳的勞動法令，勞資竟然得面對檢查員的處處地雷！此法實施半年以來，引發大大小小的公司行號發出勞檢擾民的悲鳴。

梁永煌和台大辛炳隆教授認為，《勞基法》立法三十二年來有許多不合時空背景的條文非修不可。呼籲搶救台灣勞資危機，應盡速讓修法，企盼台灣競爭力、勞資關朝健康正向的發展。