就業服務法明文規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所雇用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視，違反者將處以罰鍰。

至於企業求職面試的禁忌，面試長官多數的反應是，求職者對工作「不尊重」及「未準備好」，呼應了近年企業重「態度」勝於「專業」的趨勢。建議求職者，除了基本的工作能力與專業技能，在真誠、尊重的原則下，把握機會展現良好的求職態度及人格特質，必能從眾多競爭者中脫穎而出。