【本報台北訊】母親節大禮來了！立法院昨天審查就業保險法相關草案，育嬰留職停薪津貼保險年資請領條件，由目前一年放寬為六個月，初審通過。未來新手爸媽只要工作滿六個月，就可申請育嬰留職停薪津貼；但有委員質疑，未同步調低勞工申請失業給付的投保年資，不符合津貼的衡平性；勞動部長林美珠表示，不打算調低失業給付投保年資，仍會維持現制。

《性別工作平等法》第十六條於二○一四年底修法通過，放寬申請育嬰留職停薪工作年資資格，由任職滿一年縮短為半年，勞工育有三歲以下子女，在公司任職滿半年就可申請育嬰留職停薪。

而《就業保險法》則規定請領津貼，資格須是勞工，且就業保險年資滿一年才能申請。

有立委質疑，為何法案不同調？原來當時《就業保險法》有關申請育嬰留職停薪津貼的資格，也曾提出修正，但有立委堅持同步修正失業給付請領資格，遭勞動部打回，只同意放寬育嬰津貼部分，導致修法至今未通過。

立委李彥秀等十七人昨天再度提案，要求比照性平法，修訂就保法第十一條，將育嬰留職停薪修正為六個月。

對此，勞動部長林美珠表示，性平法已通過，為了讓勞工可順利申請津貼，因此支持修法。但此舉也引發後續效應，部分立委進一步要求，盼能同步將勞工申請失業給付的投保年資，由目前的一年放寬至六個月。林美珠詢答時強調，仍不會考慮放寬請領失業給付。

失業給付條件 再協商

立委鍾孔炤指出，去年就業保險育嬰停薪津貼申領人數為八點五萬件，請領金額達八十六億元，高出失業給付金的七十三億元，質疑就業保險制度失衡。他認為，失業給付須投保一年才可領，育嬰津貼卻只要半年，痛批修法不符衡平性。最後雙方討論仍未取得共識，由國民黨籍召委李彥秀裁定，交由朝野協商。

另有立委提案，建議能比照美國等國家，將請領失業給付的等待期，從十四天縮短為七天，以達到救急的目的。勞動部表示，考量就業保險最大目的在於協助勞工就業，民眾於等待失業給付期間，公立就業服務機構須辦理職訓等事宜，如縮短等待期，恐怕將影響相關單位作業，不利協助失業勞工及早就業，因此決定維持現狀，不予調整。