立法院初審通過《保全業法》修正條文，保全人員任用年齡上限將放寬至七十歲，下限則維持現行年滿二十歲的規定。若修法通過，將可大幅解決保全人力不足的窘況。

公司、大樓、社區等保全員的需求量愈來愈大，但因薪資不高，難以吸引年輕族群加入，以致人力長期短缺，五、六十歲退休後改任保全的更不在少數。若能調高服務年齡的上限，既可充足人力，也可增加六十五歲至七十歲間年長者的就業機會，妥善運用時間及精力，繼續活絡社會活動。

事實上，近七十歲仍保有良好身體狀況者愈來愈多，只要有能力、有體力可勝任保全工作，加上年長者閱歷豐富，對於執勤成效若未折損，何樂不為？

但基於維護保全員服務之對象（公司、大樓、社區）的權益，雇主應隨時掌握高齡保全員健康狀態，適時調整職務，創造多贏局面。

安小旗（台北市／自由業）