【記者須冠達台北報導】除勞工基本薪資需要爭取，前台北市勞工局局長、實踐大學教授嚴祥鑾表示，女性工作者的權益仍待保障。

嚴祥鑾認為「職場女性仍屬弱勢」，她以一次外交部特考女性考取人數超過男性為例指出，有男性開始認為自己已成弱勢，反過來要求保障權益。但「就算此次考試女性人數較多，但仍是男人掌權」，她說優勢者不該因害怕失去優勢，阻礙弱勢者的機會。

現在有許多為女性設計的政策，諸如公家機關成立哺乳室與提供育嬰假，但嚴祥鑾認為，職場哺乳室未考量使用者真正需要，利用率不高，許多人對育嬰假更是期待又怕受傷害，因為「沒人確定請了之後，考績與升等會不會出問題」。至於男女薪資差異的老問題，也因政府沒落實「同工同酬專案檢查」，讓許多企業仍在暗地剝奪女性權益。

嚴祥鑾指出，落實法律與政策上的性別平等化只是開始，一切仍需政府官員對性別議題有正確認知。