【本報台北訊】高教工會組織部主任林柏儀指出，「兼任教師聘任辦法」沒有任何對於兼任教師工作續聘保障的規定，而勞基法是必須確認勞工有不勝任的事實才能予以解雇。也就是說，在兼任教師的勞動工作權無法獲基本的保障之下，給任何其他保障都可能落空。例如，雖然給假，但兼任教師不敢請，因為擔心請了下學期就沒有課了。兼任教師納入勞基法後，如果學校違反規定可以開罰，但「兼任教師聘任辦法」並不是法律，效力非常有限，不能開罰學校。