上個月婦女節前夕，為促進兩性工作實質平等，台北市勞工局於三月四日下午，假市府一樓喜憨兒餐廳舉辦「奶爸真情指數及托兒服務表揚」活動。活動以行動劇開場，藉由女性內心的獨白，凸顯職場女性遭受「玻璃天花板」困境的無奈與掙扎；另藉由男性請育嬰假的劇情，凸顯傳統對女性育兒的刻版印象。

活動中由白秀雄副市長頒發獎勵狀給聯合報、台灣證卷交易所、何嘉仁實業等十家辦理托兒服務優良之事業單位，對這些雇主的用心給予肯定。其中，世平興業股份有限公司及中鼎工程股份有限公司，特別在現場分享該公司辦理員工托兒服務的寶貴經驗，希望藉此喚起其他企業一同來跟進。

勞工局表示，自兩性工作平等法實施後，台北市政府約有四百名申請育嬰假的員工，其中男性僅十六位，佔總人數百分之四。另外，根據勞保局九十二年底當時的資料顯示，北市辦理育嬰留職提薪續保人數八百八十八位中，僅二十八位是男性，同樣也只佔總人數的百分之四。這樣的數據，皆顯示目前育而責任普遍來說還是落在女性身上。

所以，勞工局在本次活動特別邀請兩務請育嬰假的奶爸一起來分享育兒的甘苦談。兩位乃霸分別是高中搞詩集動物園管理員，背後都有一位在職場打拼，全力支持他們的老婆，讓他們能在育嬰留職停薪期間經濟部於匱乏，同時又能享受做父親的快樂。勞工局局長嚴祥鑾表示，兩性工作平等法的育嬰假不是女性可以申請，股利男性（爸爸）一起加入養兒育女的辛苦歷程。