【本報台北訊】一例一休上路，勞動部曾做出解釋，休息日出勤至第九小時可拿本薪和加班費，有勞工近日發現，勞動部「邏輯不一」，國定假日加班至第九小時，雇主不須支付本薪，僅須給加班費，勞工出勤愈久時薪反而愈低。對此，勞動部回應，適用法規不同。

勞動部日前宣布，勞工休息日出勤至第九小時，雇主須給予本薪和加班費。舉例來說，勞工若月薪三萬六千元，換算時薪一百五十元，休息日出勤至第九小時，時薪從二百五十元（僅加班費一又三分之二）提升至四百元（加班費再加本薪為二又三分之二）。

有勞工近日發現，國定假日第九小時出勤，雇主卻無須給本薪，勞工出勤愈久，時薪反而愈低；勞工國定假日出勤前八小時，時薪是兩倍計算，第九小時屬加班，時薪僅一又三分之一。

同樣以勞工月薪三萬六千元為例，換算時薪一百五十元，國定假日出勤至第九小時，時薪僅二百元；相較前八小時可領本薪再加班費，時薪為三百元，反而變少。

對此，勞動部解釋，兩者適用法歸不同，因此計算方式不一樣；休息日明文規範出勤兩小時以上，須「另加給」一又三分之二，但是國定假日出勤屬加班，法令僅寫按平日每小時工資額加給三分之一。另外，以加班費來看，沒有做愈久時薪愈低的問題，國定假日前八小時加班費為一倍；第九小時以後加班費一又三分之一。