【本報台北訊】今年上路的一例一休，加重企業休息日加班費負擔，也出現第一個企業「A地工作、B地加班」違法案例。台灣工人先鋒協會年初陸續接到知名連鎖飲料店COMEBUY（長沂國際實業有限公司）工作的員工申訴，指COMEBUY強迫員工簽署合約，將超過8個小時的加班工時，以及假日加班的工時，轉移到名為「威顧集團」的第3方公司，規避勞基法加班費。

COMEBUY所屬的長沂國際實業有限公司表示，將會全面檢討疏失並進行調整，以符合一例一休新制規定，同時也會全面輔導要求加盟主務必遵守法規。

台灣工人先鋒協會根據王先生與阮同學申訴發現，COMEBUY違法超時加班，單日工時18小時，但未給付加班費。而王姓員工在協會輔導下向勞工局提起勞資爭議調解後，竟被COMEBUY惡意解雇，嚴重違法。

出席記者會的阮同學去年6月在COMEBUY政大店打工，她說打工常常單日工作超過八小時，但從未領過加班費，年年店長個別約談員工，指公司不可能給加班費，要求他們簽下同意書，將加班時數移轉到威顧集團，她知道這是公司規避新法上路後的勞檢手法，因此沒有簽，她也擔心未來加班時提供外送，萬一出意外就沒有保障。

王先生則是COMEBUY TEA正職員工，他說每個月被要求做到超過法定上限的198小時，由店家排班，如果做不滿198小時，還會被倒扣薪資，也被欠加班費至少1萬元以上。