【記者李宇政、陳瑞娟台北報導】任職於法律扶助基金會，專研職災的蘇宜士說，「職業災害勞工保護法」是為保障勞工權益、並加強職災預防與生活重建，遭職災之勞工不論有無勞保，皆可視條件申領不同津貼。

為何職災一再發生？蘇宜士強調，發生職災，勞雇雙方皆有責任，雙方必須有正確的認知：「共同營造安全衛生的職場，重視勞工安全衛生教育，落實勞工安全衛生檢查及監督，以有效預防職災發生。」

除了企業主自覺，勞工也應加強職業安全衛生教育、遵守工作安全守則，不要貪一時之便，遭意外後遺憾終身。主管單位需落實勞動檢查機制，改善職場環境和勞工的工作條件；政府也能以補助及貸款方式，協助企業營造優質工作場所。

蘇宜士說，不論政府將付出多少經費，重要的是如何由事前勞工安全教育、宣導安全工作環境，來預防職災一再發生。此外，就算勞工因職災無法從事某些工作，但仍可以做其他事，雇主應給勞工機會。而勞委會在各地也有機構協助勞工儘速重反職場，勞工可多加利用。