【本報台北訊】年金改革方向,勞保費率提高至百分之十八、採計投保年資延長到一百八十個月,外界普遍認為變成「多繳、少領」,副總統陳建仁昨召開記者會澄清,勞動部也解說,費率提升有多繳,但是年資給付倍率沒有調整,因此沒有少領。
外界普遍擔心,採計投保年資從六十個月拉長至一百八十個月,因勞工薪資是逐步調高,漸進調高勞保投保級距,拉長投保年資,可能會採計到低薪時候,造成年金變少。
勞動部勞動保險司長石發基解說,針對已經領取年金的勞工,並不會重新計算年資,另外,延長採計的投保年資是解決現行不公平的現象,避免勞工少繳多領的狀況,又延長採計非「一次到位」,採漸進調整,二○一九年起每年增加十二個月,十年後,才會採計到一百八十個月。
對此,勞團桃園縣產業總工會顧問毛振飛表示,延長採計投保年資就是少領,低薪勞工損失更多,一直投保最低薪資的勞工,年資三十五年,原本每月可領取年金一萬一三九○元,改成採計一百八十個月後,每月年金僅剩九千四百八十四元,減少一成四,每月少了一千九百零六元。
勞團試算高所得的勞工,一直投保最高薪資,僅減少百分之四,毛振飛說,相較軍公教,勞工年改更是「砍到骨頭要斷了」,且「世代不公平」,年輕人的錢補到年長人,年改後,很難說基金不會再杯水車薪,再調高費率。