據報導，行政院主計總處公布，今年一至十月工業及服務業受雇員工經常性薪資（本薪）平均三萬九千一百六十七元，比去年同期增加百分之一；若加計獎金等非經常性薪資，薪資平均四萬九千三百九十二元，比去年同期增加百分之零點二六，兩者都是歷年同期最高。

這項調查出爐之後，有人「懺悔」說，「我拉低了平均值」。不管是三萬多還是四萬多元，對於像聯發科這種等級公司的員工來說，意義並不大，因為即使是最菜的、第一天上班的新鮮人，很可能月薪都高出這數字。

主要關鍵在於，若單純只簡化成一個「平均」數字，也不考慮標準差、變異量、組距等，在統計上幾乎毫無意義，也無法呈現整體全貌。

即使台積電、鴻海、聯發科的員工分紅配股都比往年好，因而拉高了平均值，讓主計總處可以開心地「暗示」創下歷年或同期最高等，這樣的「進步」，恐怕也不見得是政府的「功勞」吧！

主計處總最應該告訴民眾的，其實是站在國家整體角度來看，貧富差距是否有比以往更嚴重？惡化的情況又是如何，經濟不好通常會帶來治安惡化、社會貧富對立等各種問題。更重要的是，政府今後又打算採取怎樣對策因應？

莊小虎（台北市／工程師）