【本報台北訊】「男主外、女主內」傳統觀念正在翻轉，根據勞動部統計，全台去年總計有一萬四二五八位男性勞工申請育嬰假，回家當奶爸，相較二○一○年，人數翻倍成長，學者更指出，我國男性申請育嬰假比例，比日本、南韓高。

依據性別平等法，勞工任職滿六個月後，其子女滿三歲前，可得申請最高二年育嬰留職停薪，育嬰假前半年，享有「就保」給付的育嬰留職停薪津貼，金額為投保薪資六成。

勞動部表示，去年育嬰假總計有八萬多件，女性約占百分之八十三點六，男性約占百分之十六點六，若與二○一○年數據相較，男性從六千五百成長至有一萬四千二百五十八，約成長一點二倍，可見兩性平權意識抬頭。政治大學社會工作研究所助理教授蔡培元指出，我國男性占育嬰假比例看似不高，卻已超越日、韓男性，讓日、韓學者驚豔。

「辛苦工作為的是什麼？我不要孩子不認得爸媽」，從事傳播業多年、育有一子的張姓爸爸以友人為例，因工作繁忙，便將小孩託給住在南部的父母照顧，當孩子長大了，準備帶回小孩回台北，小孩卻因不認得父母，嚇得大哭。

張爸爸認為，為了生計而與小孩南北分離，甚至都不親，他們夫妻倆都覺得心酸，計畫請育嬰假，因他一直都有暫停工作，稍作休息意願，便由他請育嬰假，以育嬰津貼補助留職停薪的缺口，但給付仍不足，半年後他重回職場。

雖然台灣奶爸多，但有許多人不太清楚相關請假和錢的權益，竹科就有一名新手爸爸不知有陪產假、育嬰留停，竟都用特休假和補休假陪太太產檢和生產。

勞動部表示，台灣奶爸除了可請陪產假、家庭照顧假，該年度若申請育嬰留職停薪，雇主不得視為缺勤影響全勤獎金、考績或其他「不利」處分，一樣有全勤獎金和年終獎金，太太產檢時，丈夫可請無薪「家庭照顧假」陪同檢查；太太生產時，丈夫則可請五天有薪「陪產假」；育嬰津貼也是男、女享有。

勞動部提醒民眾，請領育嬰留停津貼與婚姻關係並無差別，單親者也可申請。過去就有一些單親媽媽或未婚媽媽以為不能申請。

育嬰假權益表

女性 男性

●需醫生證明，等同勞工普通傷病假，一年內沒超過30天享有半薪 產前安胎假 ●雇主不得拒絕，

無薪

●需醫生證明，有

薪 產檢假 ●5日家庭照顧假

●有薪8周，含假日 生產產假

（陪產假） ●老婆生產日前後合計15天，有薪5日

●子女未滿3歲之前，最高2年，半年內享有就業保險投保薪資6成薪 產後育嬰假 ●子女未滿3歲之前，最高2年，半年內享有就業保險投保薪資6成薪

製表／人間福報編輯部 資料來源／勞動部