【本報台北訊】軍公教人員已連續六年不曾調薪，據了解，行政院人事總處已研議軍公教待遇調整制度化、公式化，避免受到外力因素干擾。未來只要民間薪資調升或經濟有顯著成長，軍公教依公式合理調薪，就容易為外界接受。

人事總處七月二十七日召開軍公教待遇審議委員會，會中有代表說，若一○六年度再不調薪，將連續六年未調薪。而若往前回溯，上一次調薪之前，也曾有連續五年不調薪的紀錄，亦即民國九十五年至今，十二年來軍公教僅調過一次薪。

在這種情況之下，很多人擔憂，若經濟景氣持續低迷，軍公教調薪將成看得到吃不到的「名詞」，什麼時候成為「動詞」？似乎遙遙可期。

由於年金改革在即，加上明年經濟景氣依舊低迷，已有軍公教待遇審議委員會委員提出建議，希望年金改革後的軍公教人員調整待遇，應依各相關指標研議出一套公式，就像現行油價調整一般每年浮動，或試算景氣燈號，依制度化的指標調整待遇。

行政院人事長施能傑證實，的確有這樣的建議方向，但如何公式化，人事總處將深入研議。相關官員表示，一旦公式化，當民間薪資或經濟有所成長時，固然可以加薪，但若景氣實在太差，或政府財政陷入困境，依公式也將可以「減薪」，亞洲國家都有類似例子。

官員透露，過去調薪時官方說法是，考量民間薪資成長、消費者物價指數年增率、政府財政稅收、國內經濟成長率，鄰近國家調薪情況，這些項目未來都可能用在公式上，作為重要指標。

軍公教每調薪一個百分點，政府總支出經費就會增加約七十億元，三個百分之點約二百一十億元，若連同地方配合款，數字更為驚人。

軍公教 福利時代結束

此外，軍公教大遊行之後，行政院長林全砍掉月退二萬五千元以上退休公教人員的「三節慰問金」，象徵軍公教「福利時代」已經結束。

早年因公教人員薪資偏低，政府總是以「照顧」的姿態，用行政命令照顧公教人員的食衣住行，如食物代金、康樂自強活動、交通費補貼，退休人員則給「三節慰問金」。相關人士透露，政府與公教人員的特殊關係，不再是「恩給」，而是回歸到一般的「勞僱」關係後這些恩給制年代的產物，未來將逐一被檢視、汰除。