斑鳩有一天遇到鄰居貓頭鷹，看他毛毛燥燥的飛來飛去，不知它在忙何事，於是好奇地問：「貓頭鷹大哥，你這樣匆匆忙忙、來來去去，是在做什麼啊？」

貓頭鷹回答說：「我正忙著搬家，要搬到東邊去住。」

斑鳩納悶地問：「這裡住得好好的，為什麼要搬？」

「因為村裡的鄉民聽到我的叫聲，都說很厭惡我的聲音，經常指指點點的罵我。你說，我住在這裡日子怎會快樂？所以我決定搬到東邊去住！」貓頭鷹沒好氣的回答。

斑鳩聽後，沈吟了一會，說：「貓頭鷹大哥，你願聽聽我的建議嗎？我建議你以後把你的叫聲改一改，叫得好聽一點兒，問題不就解決了！你也就不需要到處搬家。貓頭鷹大哥，我冒昧的說句實話，你現在的叫聲確實不好聽，要是你不願改變你那難聽的叫聲，將來不論你東南西北的搬到哪裡去，人們還是一樣會討厭你，都會指指點點罵你，要趕你走的！」

魅力解析

上班族初入社會工作時，常覺得整個公司的工作環境都不是自己能適應的，有時還真能找出一、兩件公司制度上不合理的地方，就以此做藉口認為這個公司不適合自己，動不動就想辭職。社會新鮮人初進公司工作，難免會有這樣的感覺，但有感覺不表示感覺正確。

任何一家公司的制度與工作流程，都不是按照我們的個性和工作習慣量身打造的。公司的老闆、主管和同事都來自不同的學歷程度、家庭教育和人品修養，工作有趣即在於此，公司就是要將這些不同習性的人湊在一起，共同合作完成工作，為公司創造利潤。領導之難則難於此，領導有趣亦在於此。

公司大部分的制度和工作流程都是合情理的，否則早就被淘汰關門。

報制度和工作流程少數不合情理的地方，是主管或老闆個性的缺點造成的，小部分的制度和流程不合情理會影響工作的效率，但不會影響大局，因為這些不合情理的地方是出自領導人的個性，只要領導人沒換掉，這些瑕疵就永遠存在。任何公司都有這樣的現象，制度難以完美，是因人的個性難以完美。

每一家公司的人事生態都不一樣，上班族應自己「主動」設法讓自己融進公司的制度和工作流程。當你真的這樣努力的去改變自己融進公司，這過程才能真正體會到公司制度與工作流程合情理的地方。

人的個性未經「人情」和「事理」的磨練之前，總是稜稜角角難跟人契合，要磨去稜角，是要有心去注意與改變。

正如我們斑鳩兄弟說的，貓頭鷹大哥如不主動將自己難聽的叫聲改變，搬到哪都會被人嫌的。如同上班族如不知反向思考的利用公司的制度和工作流程磨平自己個性中的稜角，不論轉進到哪一家公司，同樣的稜角都會造成同樣的問題。