【本報台北訊】勞動部恢復勞工七天國定假日，造成休假日一國兩制，工商界反彈。為落實周休二日，勞動部擬修勞動基準法，昨天公布修法說帖，仍朝七天中「一例一休」，而非「兩例」，休息日加班費則維持原草案加倍發給。勞動部次長郭國文說，立院本會期七月十五日就結束，來不及審，將拚下會期修法。

根據勞動部說帖，去年勞基法修正為工時「每日不得超過八小時，每周不得超過四十小時」，只是因應工時調整，但未同步修正第三十六條的「每七日至少一日休息」，導致部分企業仍安排每周有六天工作日，無法真正達到周休二日。

因此，勞動部擬修改為「每七日至少二日休息」，「一例一休」的規畫是為了增加彈性，但休息日出勤的日數將納入每月加班上限四十六小時計算，因此雇主加班工時的使用要非常小心，因為若要勞工休息日加班，平常的加班日就要變少，以降低雇主要求員工在休息日工作的誘因。

至於國定假日，說帖指出，朝著全國一致的方向，刪除七天的國定假日。郭國文表示，比較過去「雙周八十四小時」和現在「單周四十小時」的全年總工時計算，前者為全年二千一百九十二小時，後者為二千零八十八小時，少了一百零四小時的工時，相當於減少十三天的正常工時，比起修訂七天只紀念不放假的國定假日，還多了六天假，並未損及勞工休假權益。

郭國文說，下會期九月開議，會把握這兩個月好好跟外界溝通，完成修法工作。