文／賴瑩真律師提供

案例：

琪琪在公司工作了十年，從年輕到熟女，公司大大小小的事情她都一同經歷過，自從公司開始新進一批年輕的新人，和她同期進公司的阿正就開始以調侃琪琪，來引起其他女生的注意，像是「琪琪以前也是一朵玫瑰，只不過現在變成高麗菜了。」「怎麼會有人待在同一間公司十年還沒有升遷呢？是不是年紀太大了啊？」「不是我們公司不能沒有琪琪，只是其他公司不要年紀這麼大的啦，哈哈！」「資歷豐富的人就不要做接待客人的工作了吧，沒有那麼好看吶！」雖然阿正每次講完，都表示自己是開玩笑的，但琪琪心裡依舊很不是滋味，面對這樣的情況，琪琪可以怎麼做？

賴瑩真律師詳解：

阿正的言語表面上看起來似乎是在開玩笑，但仔細觀察其發言內容，可以發現阿正實際上想表達的是，他認為女性在工作上的價值，是以女性的外貌與年紀來判定。如果是年輕貌美的女性，其價值較高，若是年紀較大的女性，則其工作上的價值會隨著年紀增大而遞減，根本無視於這名女性是否有工作能力、經驗及其他職場上應具備的價值。

但是世界各地，包含台灣在內，不斷出現許多優秀的女性在政治界、企業界、學術界、文化界、體育界……等各行各業中嶄露頭角，獨領風騷，甚至成為該行業的標竿與眾人敬仰的對象，且其出色的表現並非依靠女性的年紀和外貌而來，足以顯示阿正的觀念不僅偏頗、狹隘，並與事實脫節，更包含了性別歧視及年齡歧視。阿正在工作場合大聲宣揚此等歧視言論，更是非常不適當的行為。

我國「就業服務法」第五條規定：「雇主對求職人或所雇用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。」因此，琪琪面對阿正的歧視言論，大可以大聲地予以反擊。

此外，「性別工作平等法」第十二條中，規定：「受雇者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現」之行為，亦屬於性騷擾的態樣之一。因此，若阿正的言語已經對琪琪的人格尊嚴或工作表現造成影響，琪琪亦可依法提出申訴，並請求損害賠償。

台北市婦女新知協會

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