工作不滿一個禮拜能領薪水嗎？自動離職能領工資嗎？近期有兩名勞工向縣政府網站留言，雇主以內部規定或慣例，拒絕發給他們應得工資。

在大雅鄉一家工廠工作的小李，應徵時雙方曾簽一份四個月的契約工，但他做到第三天就覺得無法適應，因此向工廠辭職，不料工廠以內部規定，工作未滿七天不能領薪水，讓他做了三天白工，很不服氣。

另一位是在台南補習班找到工作的章小姐，第二天就感覺做不下去，但以前聽說只要做滿七天就可以領薪水，勉強撐到第八天辭職，但業主卻稱依慣例自動辭職不能領薪水，她想弄清楚，到底工作七天可領薪及自動辭職不可領薪水，到底那一項才對。

以往職場確實有一些說法及慣例，如當學徒不領薪水，工作七天才給薪，或自動辭職不給薪等，但自政府實施勞基法後，勞工權益已受到法律保障，因此兩名縣民短期工作領不到薪水問題，依勞基法規定，只要勞工有提供勞務事實，雇主皆需依時數或日數支付工資。

若雇主未依規定辦理，勞工可向勞工局申訴或申請協調，也可向行政院勞委會各勞動檢查所提出申訴。