文／賴瑩真律師提供

案例：

小杜在某家人壽當產險業務員，公司規定不需要每天到公司辦公，可自由安排時間跑客戶，只要求一個月至少要有七成的打卡率，因為可以彈性安排時間，所以也沒有所謂的病事假可以請。

小杜一直很遵守公司規定，但上個月底小杜得了流感，既不能上班也不能跑客戶，除了薪資受影響外，公司還告知小杜，他的打卡率未超過六成，會強制扣薪。面對這樣的困境，小杜該怎麼尋求幫助？

賴瑩真律師詳解：

一般保險業務員的職業型態，除了常見的雇傭關係，還有承攬關係。所謂承攬，依照民法第四九○條規定，係指當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。如常見的SOHO族，論件計酬，或者包攬工程、計畫的包商及工作者等等。

承攬與雇傭最大的差別，在於雇傭關係下，勞工必須接受雇主的指揮監督，具有從屬性；而承攬關係則是以工作完成給付報酬為重點，與定作人之間並無從屬性可言。

在本案例中，小杜不需要每天到公司辦公，可以自由安排時間跑客戶，上班時間彈性等等，乍看之下，似乎與公司之間比較接近承攬關係。然而，細查公司之規定，仍有打卡率未超過六成要強制扣薪之規定，可見與公司之間仍具有從屬性，必須服膺公司之指揮監督；因此，應仍屬雇傭關係，當然就適用「勞動基準法」及相關勞動法令。

依照勞工請假規則第四條，關於傷病假請假規定：「未住院者，一年內合計不得超過三十日。住院者，二年內合計不得超過一年。未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」第五條亦規定：「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。」

因此，小杜的傷病假若是在上開規定的範圍內，公司仍應按照規定給付薪水，但若請假次數已經超出規定，公司即可折半發給薪資或予以留職停薪。

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