【本報台北訊】女追男，好「薪」苦！勞動部昨天表示，女性年年緩步追趕，今年兩性同酬日為二月二十三日，較去年向前推進一天，去年平均時薪仍只有男性的百分之八十五點五。

男女不同酬，舉世皆然，國際職業婦女協會在一九八八年發起「同酬日」運動，每年依前一年男女薪資差距推算出同酬日，藉以喚起兩性同酬的社會公共意識，但至今各國女性整體薪資幾乎仍低於男性。勞動部從二○一二年開始響應，公布台灣的「同酬日」。

由於兩性平均薪資不僅因性別影響，也會受到工作性質、年資、學經歷、工作績效等因素導致差異。為喚起兩性同酬的公共意識，勞動部依行政院主計總處「受雇員工薪資調查」，以當年兩性平均時薪差距計算，從隔年一月一日起女性需增加的工作日數。

勞動部統計處說明，根據行政院主計總處昨天公布去年全年受雇員工平均薪資，其中女性四萬三千七百零九元，男性為五萬二千六百五十三元五。換算平均月工時後，男性去年平均時薪為二百九十五元，女性為二百五十三元點四，女性薪水只有男性的百分之八十五點五，兩性薪資差距為百分之十四點五。

換言之，女性要比男生多工作五十四天（兩性薪資差距乘以三百六十五個日曆天），經推算，女性去年工作一年後，還要再從今年元旦一路工作到二月二十三日，才能與男性去年整年總薪資同酬，但較去年再向前推進一天，顯示兩性薪資差距持續縮小。

二○一二年以來，台灣同酬日每年分別為三月五日、三月二日、二月二十八日、二月二十四日和今年的二月二十三日。

統計處指出，台灣近十年的兩性平均時薪差距，從二○○五年百分之十九點八，下降到二○一五年的百分之十四點五，即女性需增加工作天數由七十三天減少至五十四天，兩性平均薪資差距縮小五點三個百分點，或減少十九個工作天數。

統計處補充，歷年來台灣在兩性平均薪資的差距，相較美、日、韓等國為小，去年的百分之十四點五，遠低於日本的百分之三十三點二、韓國百分之三十一點三（前年）及美國百分之十八點九。此外，依增減幅度觀察，近十年來台灣減幅最大，縮小五點三個百分點，其次是日本縮小四點四個百分點，美國縮小零點一個百分點，韓國反而上升零點七個百分點。