早在十五年前，林志隆就因研發「老虎牙子」一舉成名，員工們都稱他「虎哥」，對這個把他們當成鋼鐵般鍛鍊的老闆，員工們是又愛又怕，但林志隆可不同意：「他們怕我，是怕我不再關心他們，只要心中有定見，就不用怕我。如果我對他們說『不』，他們都受不了，出去面對客戶、廠商對他們說『不』，他們該怎麼辦？」說來，他的嚴厲與放鬆，都是關愛。

林志隆在公司還有「虎哥語錄」，用感動來管理員工。他的人生準則裡有三個重要的大字酖酖「憨」、「問」、「感」。

「憨」，是一顆勇敢的心，是初生之犢不畏虎，這樣的精神連老虎都會怕。憨的精神，就是有勇氣冒險犯難，衝破難關。「問」，是為自己打開人生的大門，無論是開口詢問，或者大膽地告訴他人，人生的許多大門，就會因為一張口而打開。

「感」，則是咸心二字的合成，也就是百分之一百的心，唯有每分鐘都要用心生活，人生才值得；只要用心，一定可以感動旁邊的人，到時候貴人不挺你都不行。

林志隆崇尚老子思想，無為而治，是讓心裡有空間可以呼吸；他自有一套「呼吸」哲學，呼吸，一定是先呼後吸，吐納，也是先吐後納，這樁簡單小事讓人們知道先捨後得的重要性。林志隆認為，現代人的憂鬱症不斷，就是嚴重缺氧，沒有參透「呼吸哲學」，不懂得「捨」，只追求「得」，得失心重了，逼得自己一點呼吸的空間都沒有，自然要生病。

林志隆還結交一群「會呼吸的朋友」，把自己丟進可以彼此激勵的好朋友圈裡，聽聽別人給的好意見，一起喝點小酒、談談心，他說：「當你遇到挫折時，有人可以替老天爺跟你講幾句話，是件多麼好的事情。不可能人人是貴人，但是生命中只要有幾個好朋友，彼此用心對待，好好地溝通。」

在生命中會碰到的大大小小的關卡，可是視為最棒的挑戰，也可能變成無法跨越的關卡，要學會把所有難關當成挑戰，一一跨越。林志隆神情嚴肅地說：「遇到大霧時，會因為恐懼想逃跑而迷路，只有走進霧中，才能找到對的道路。」

在老虎牙子上班，每工作五十分鐘，就會放十分鐘的音樂，提醒員工們該休息了，想要下樓到敦化北路上散步、想在窗邊喝杯咖啡，甚至趴下來小睡一番，都沒有人會管你，可以大大方方讓自己好好地深呼吸幾口。林志隆說：「我用十分鐘的放鬆，換來員工五十分鐘的努力，總好過不讓員工休息，造成整天工作情緒低落來得好。」每天下午四點公司還會提供下午茶，林志隆笑說：「這樣員工才不會因為時間一到肚子餓了，就趕著下班，吃了下午茶，他們反而可以工作到七、八點！」

公司員工每到生日前一天會有慶生會，當天可以放生日假，林志隆認為，每個人至少在這一天可以當王，不用來上班，好好去慶祝自己的生日。福利不只如此，每個月還會會舉辦電影欣賞，讓員工到電影院看電影，父母眷屬孩子都可以一起來同樂，對林志隆而言，讓員工家人知道整個公司的狀況，反而可以增加整個公司的向心力。

林志隆從來不希望自己的員工在公司等退休，反而鼓勵員工騎驢找馬，到外面多比較，他甚至把員工跳槽比喻成「遊學」，學了更多技巧再回來，或者不回來也成，人要代謝，公司也要代謝。相對的，當員工對工作不再用心，想要離職，林志隆從不挽留，他甚至說：「開除員工，是老闆對員工盡最後的道義。」大家給彼此空間呼吸、成長，而不是緊緊綁在一起動彈不得。