由於國內多項制度都以基本工資為參考值，基本工資一旦調整，將「牽一髮動全身」，包括勞保最低投保薪資、健保投保薪資都會跟著漲，另外，身心障礙法未進用身心障礙者繳交的差額、老農津貼領取標準等，也都是以基本工資為計算基礎。其他連公平會有關促銷活動獎金給予標準，也是規定贈獎最大獎項金額，不得超過基本工資的一百二十倍，這些恐會受到影響。

龔明鑫指出，調漲基本工資涉及層面相當大，勞健保增加，固然可以增加財政收入，但從勞工立場來看，支出卻更多，他舉例說明，計程車司機勞健保都是依據最低工資繳納，一旦提高，相對地勞健保費用也會增加。

根據國際統計數字，世界平均薪資水準都在下降，目前有十二億廉價勞工，各國政府都在想辦法，利用各種方式，提高勞工產業競爭力；龔明鑫及吳忠吉都認為，與其調漲基本薪資，政府不如想辦法提高弱勢勞工生產力，給予實質的訓練，讓雇主願意用更多的錢，請這些弱勢勞工，這樣才是解決之道。

龔明鑫說，現在是「知識」掛帥，勞工選老闆的時代。只要具有專業技能，雇主就願意花更多錢並請勞工；相對地，若待遇不如預期，勞工也會選擇跳槽，到另一家待遇更好的公司工作。

他認為，除了幫助弱勢勞工充實自己，給予另一項專長外，也可考慮用額外津貼方式，保障這些勞工權益。

龔明鑫強調，現在經濟形式與過去已大不相同，過去的確是比較封閉，雇主剝削、壓榨勞工情況也比較常見，政府多採取更嚴格的勞動條件來保障勞工，但現在市場開放，雇主有其他選擇，就業管道也多元化，政府不應該用過去的方式，來保障勞工權益，這樣只會造成負面效應。

胡國康說，希望調整工資政策不要淪為口號，不然只是藉由漲工資，變相增加勞健保費用而已。