國營事業出現離退潮，台電、台糖、中油、台水將有大批基層管理人員離退，國營事業面臨人力斷層和技術傳承危機，基層主管出缺，找不到適當人才，為解決困境，春節過後，國營事業將陸續公告招聘新進人員。經濟部國營會副主委吳豐盛說，近年國營事業紛紛喊人力吃不消，將加快增員步調，大力培訓。

許多年輕人大嘆一職難求，尤其鐵飯碗更難捧到，出現離退潮雖是國營事業的危機，卻是年輕人職場的轉機。

事實上，國營事業每次招考工作人員，總是僧多粥少，幾倍數的報名者，爭取少量職缺，「擠破頭」不足以形容。但有時卻找不到合適者，只能昂首苦等。

事實上，工作是為「準備好的人」所設，如果有心，平時就應對自己喜愛的專長多準備，無論是學識、技術，多學習，多涉獵，一旦機會來了，那就可得心應手。

也許有人說，會考試不一定會工作，事實確是如此，舉目望去，許多公家機關考試佼佼者，工作成績並不怎樣，甚至敬業精神、工作態度、上班熱忱都不如一般人。

話雖如此，遊戲總要有規則，招兵買馬要有辦法，公營事業用人要有制度，考試是入門第一關，不通過門檻，再好的學識和能力入不了門，都是空談。

由於國營事業中高級主管將大量退休，新人又少有經驗，人力出現嚴重斷層，導致基層主管既使出缺額，也陷入「找不到人」的窘境，但換個角度看，這卻是新人施展的大好時機。

你準備好了嗎？磨刀霍霍，正等待你的拳腳，祝你馬到成功！

凡夫（台北市／媒體工作者）